Terfi Almanın Türkiye’deki Püf Noktası

Paylaş; başkaları da faydalansın!

terfi

Gerçekten kurumsal yapıya sahip şirketlerde yapmanız gereken şey görevinizi yerine getirmek ve yaptıklarınızı yöneticilerinize sunmak dışında başka bir şey değildir.

Ama; kurumsal olmayan, kendisine kurumsal diyen ama bu kurumsallığın sözde olmaktan öteye geçemeyen bazı şirketlerde ise, çok ve verimli çalışan, işini özveri ile yerine getiren, şirketi sanki kendi şirketiymiş gibi varsayarak şirketin başarısı için mücadele eden lokomotiflerin değil de, boş vagonların terfi aldığına şahit oluruz.

Bu adaletsiz terfi; şirket içerisinde diğer çalışanların çoğunun (çoğu diyorum çünkü bu durumdan nemalanacak olanlarda olabilir) sinirlerini bozar,  çalışma heveslerini sekteye uğratır, şirkete olan güvenlerini sarsar, şirketin geleceğini de şirketteki kendi geleceklerini de aydın görmezler.

Peki bu nasıl olabilir!

Lokomotif olan kişi neden yükseltilmez?

1. Lokomotif olan kişi yalaka değildir. Kendinden emin olduğu için birilerine yalakalık yapmak ile uğraşmaz.

2. Lokomotif olan kişi ispiyoncu değildir. Çalışma arkadaşlarının hatalı yaptıklarını yönetimdeki amirlerine ispiyonlamaz. Hatayı düzeltmeye çalışır.

3. Şirketin mevcut yönetim kadrosundaki birileri, aslında terfiyi hak eden lokomotif olan kişiyi kendi koltukları için tehdit unsuru olarak gördükleri için yükseltmezler.

4. Yönetim kadrosundaki birilerinin yap dediği şeyi eğer hatalı ise aslında terfiyi hak eden lokomotif olan kişi yapmayacağı için yükseltmezler.

Vagon olan kişi neden yükseltilir?

1. Vagon olan kişi yalakadır. Yönetim kadrosunda vagonu seçen egosu yüksek olan birisi için vagon yalakalık ile eğlence arkadaşı olacaktır.

2. Vagon olan kişi ispiyoncudur. Çalışma arkadaşlarının hatalı yaptıklarını yönetimdeki amirlerine geciktirmeden ispiyonlar. Her yerde de çalışma arkadaşlarının hatasını anlatır.

3. Şirketin mevcut yönetim kadrosundaki birileri, aslında terfiyi hiç hak etmeyen vagon olan kişiyi kendi koltukları için tehdit unsuru olarak görmedikleri için yükseltirler.

4. Yönetim kadrosundaki birilerinin yap dediği şeyi, o istedikleri şey hatalı olsa dahi, vagon olan kişi ivedilikşe yapacağı için yükseltirler.

Ya siz; çalıştığınız şirkette böyle terfilerle karşılaşmadım diyebiliyor musunuz!

Paylaş; başkaları da faydalansın!

Yorum yaz

evlilik
Hz. Muhammed’in Evlilik İle İlgili Nasihatleri
dua
Hz. Muhammed Nasıl Dua Ederdi
barış
Hz. Muhammed ve İslamda Şiddet
Hz. Muhammed'in hayatı
BBC, Hz. Muhammed’in Hayatı, The Life of Muhammed, 3, Holy Peace, Kutsal Barış
Gazi Mustafa Kemal Atatürk, İlber Ortaylı
Türkiye Cumhuriyeti İlelebet Payidar Kalacaktır
Atatürk Tarafından Kurulan Fabrikalar, Kurumlar ve Kuruluşlar
Atatürk’e Bu Kadar Saygının ve Sevginin Nedeni
İndirim Kelimesine Tav Olmak AMA?
Sözlü Dövüş Sanatı, Tongue Fu, Sam Horn
Fahrenheit 451
John Doe: Adalet, John Doe: Vigilante
Unfriended: Dark Web
Küçülen Hayatlar, Downsizing
Kayıp Prenses, The Stolen Princess
Otel Transilvanya 3: Yaz Tatili, Hotel Transylvania 3: Summer Vacation
İndirim Kelimesine Tav Olmak AMA?
İsmet İnönü Döneminde Yapılanlar, Yiğidi Öldür Hakkını Yeme
McKinsey Ve Türkiye Gerçeği
Onlar, harcadıklarında ne israf ne de cimrilik edenlerdir. Onların harcamaları, bu ikisi arası dengeli bir harcamadır.
Sözlü Dövüş Sanatı, Tongue Fu, Sam Horn
Kabil, Jose Saramago
Gazi Mustafa Kemal Atatürk, İlber Ortaylı
Ölümlü Nesneler, Jose Saramago